Die Gunst der Stunde nutzen: Demografische Unsickling macht Verbesserung der Betreuungsqualität möglich.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Heute ist Weltkindertag – zumindest einer von zwei möglichen, die wir in Deutschland begehen – und viele Kita-Kinder in unserem Land bleiben heute zuhause. Nicht weil, wie in Thüringe, Feiertag wäre, sondern um die Kita-Mitarbeiterinnen zu unterstützen, die heute auf dem Domplatz, statt im Kindergarten Bambule machen. Um auf die Situation in unseren Kitas hinzuweisen, die weder für die dort Arbeitenden, noch für die Kinder wirklich gut ist. Sicherlich sorgt da auch unsere heutige Debatte für Aufmerksamkeit. Weil die Idee hinter dem vorliegenden Antrag eine sehr gute ist.

Aus der Not eine Tugend machen. Kürzer und besser kann man ihr Anliegen zu den Personalschlüsseln im Kifög wohl nicht auf den Punkt bringen. Wobei auch „Demographische Rendite“ aus ihrem Antrag ein schöner Begriff ist, der einen ganz neuen Denkraum eröffnet. Denn wo allgemein die demographische Entwicklung ja immerzu und stets als Krisendiagnose ins Feld geführt wird, kann man hier positive Effekte erzielen, bietet hier die Demographie auch günstige Gelegenheiten.

Zum Beispiel eine Verbesserung der Personalsituation in unseren Kitas. Quasi zum Nulltarif. In Thüringen bereits umgesetzt. Auch hierzulande ist das sinnvoll.

Bevor wir also in den Einrichtungen die Arbeitszeit des Personals reduzieren oder sogar Stellen abgebaut werden, bietet sich hier die Gelegenheit den Personalschlüssel im Kifög endlich zu erhöhen. Grundsätzlich dringend nötig, denn das Fachkraft-Kind-Verhältnis in Sachsen-Anhalt kommt nicht einmal in die Nähe wissenschaftlicher Empfehlungen. Dieses Nadelöhr für alle Bemühungen, frühkindliche Bildung zu entwickeln und zu verbessern, ist im Grunde allseits bekannt.

Hier entscheidend gegen zusteuern stößt bisher an fiskalische und personelle Grenzen. Wo sollen die vielen Fachkräfte herkommen, um den Personalschlüssel spürbar zu verbessern und wer soll die dann bezahlen?!

Die unter der Kenia-Koalition eingeführte Sonderförderung für Kitas mit besonderen Bedarfen war genau darauf eine Antwort. Gezielte Personalverbesserungen dort, wo sie am dringendsten benötigt werden. Wenn die beste Variante: eine Anhebung des Mindestpersonalschlüssel für alle Kitas zu diesem Zeitpunkt nicht gangbar war, dann sollte wenigstens die zweitbeste Variante gezogen werden. Und so ist es geschehen.

Jetzt öffnet sich ein Gelegenheitsfenster für die große Lösung, den Mindestpersonalschlüssel in Gänze anzupacken. Denn es wird sich ein Weg finden lassen, die Personalschlüssel so neu auszurichten, dass die sinkende Kinderzahl und der verbesserte Personalschlüssel unter dem Strich zu einem finanziellen Landesanteil führen, der vergleichbar ist, mit den aktuellen Haushaltsansätzen. Da wird man etwas rechnen müssen. Und ja, das wird nicht langfristig völlig stabil sein, aber das ist aktuell der beste Umgang mit der Demographie im Bereich der Kinderbetreuung.

Und verehrte Kolleg*innen von CDU und FDP. Die Kitas sind nicht die Spardosen der Nation. Wir sind bei Betreuungsquantität weit vorne, aber nicht bei der Betreuungsqualität. Was nicht an den hoch engagierten Erzieherinnen im Land liegt, sondern an den Rahmenbedingungen. Und was Folgen hat, für die Kinder, mindestens für ihre Bildungschancen. Die Betreuungsqualität hier in Sachsen-Anhalt am unteren Ende des bundesweiten Vergleichs zu belassen, nur um aus der Demographie ein paar Euro heraus zu schlagen, sollte sich wirklich verbieten. Nutzen wir vielmehr die Gunst der Stunde und verbessern wir Dank der demografischen Entwicklung die Betreuungsqualität in unseren Krippen, Kitas und Horten.

Ob und wie man auch unabhängig bzw. zusätzlich zum Demographiebonus die Fachkraft-Kind-Relation verbessern kann und die frühkindliche Bildung stärken, da bin ich mir nicht so sicher. Ich halte den Weg der benannten Sonderförderung und der weiteren Aufwertung und Ausbaus der Fachberatung hier für den gangbaren und planbaren Weg für das Land. Aber der Kern besserer frühkindlicher Bildung ist und bleibt ein besserer Personalschlüssel.

Danke.